Миграция

Часто найти нужного сотрудника с требуемым опытом работы и специальными знаниями среди граждан РФ не получается. Такой специалист находится из числа иностранных граждан. В таком случае Закон разрешает привлекать к трудовой деятельности иностранных работников, но требует от работодателя соблюдения установленного порядка оформления документов.

Процесс оформления необходимых документов для осуществления трудовой деятельности на территории РФ достаточно сложный и трудоемкий. Порой работодатель не уделяет этому вопросу должного внимания, а зря, так как последствия подобной «невнимательности» влекут за собой наступление административной ответственности и как результат — крупный штраф (на юридических лиц — от 250 000 до 800 000 руб.)

Учитывая, что законодательство, регулирующее вопросы трудовой деятельности иностранных граждан в РФ каждый год меняется, дополняется, отследить все изменения и оперативно реагировать на них работодателю сложно. Компания «ИТА-Центр» проводит мониторинг законодательства и всегда в курсе последних изменений, готова оказать юридическую помощь тем, кто желает трудоустроить на своем предприятии иностранного специалиста или нуждается в оформлении разрешения на осуществление трудовой деятельности.

Компания «ИТА-Центр» оказывает следующие услуги юридическим лицам:

Дальнее зарубежье

  1. подготовка и сопровождение пакета документов в органы государственной власти
  2. юридические консультации по вопросам оформления документов для осуществления трудовой деятельности на территории РФ
  3. разрешение на привлечение и использование иностранных работников
  4. разрешение на работу
  5. постановка на учет в качестве организации, ходатайствующей об оформлении приглашений
  6. оформление приглашений (для визы работа по найму)
  7. многократная виза (работа по найму)

СНГ

  1. подготовка и сопровождение пакета документов в органы государственной власти
  2. юридические консультации по вопросам оформления документов для осуществления трудовой деятельности на территории РФ
  3. разрешение на работу

Полезная информация для работодателей

Согласно п. 4 ст. 13 ФЗ РФ № 115-ФЗ от 25.07.02 г. «О правовом положении иностранных граждан» работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников, пребывающих в Российскую Федерацию, в порядке, требующем получения визы, только при наличии разрешения на привлечения и использование иностранных работников.

  1. Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу.
  2. Разрешение на привлечение и разрешение на работу выдается сроком не более чем на 12 месяцев.

Перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан — квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты не распространяются, на 2012 год, можно посмотреть в приложении к приказу Минздравсоцразвития России от 27 декабря 2011 г. N 1653н.

Работодатель должен оплатить две государственные пошлины, размер которых составляет в соответствии со ст. 333.28 Налогового Кодекса РФ:

  1. 6000 рублей за выдачу разрешений на привлечение и использование иностранных работников (за каждого привлекаемого иностранного работника)
  2. 2000 рублей за выдачу разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства.

Порядок получения разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы и разрешения на работу

  1. Работодатель (юридическое лицо, ИП) сдает пакет документов в территориальный орган федерального органа исполнительной власти по вопросам занятости населения (центр занятости населения) и ждет получения согласования.
  2. Сдает пакет документов в комиссию по вопросам привлечения и использования иностранных работников* (с 1 января по 1 мая ежегодно подача заявок на квоту на будущий год и на корректировку на текущий год).
  3. Получает решение комиссии о целесообразности (не целесообразности) в выделении квоты.
  4. Сдает пакет документов в УФМС России**:
    • для оформления разрешения на привлечение ИРС (дальнее зарубежье);
    • для оформления разрешения на работу (дальнее зарубежье и СНГ).
  5. По истечении установленного Законом РФ срока, работодатель получает готовые документы: разрешение на привлечение и использование иностранных работников (для юридических лиц) и разрешение на работу.

* Для Москвы: ГУ МЦТО по адресу г. Москва, ул. Усиевича, д. 29, корп. 1 (ст. м. Сокол).
Для МО: областная межведомственная комиссия по вопросам привлечения и использования иностранных работников по адресу: г. Москва, ул. Ярославская, д. 23 (ст. м. ВДНХ).

** УФМС России по г. Москве: ул. Корнейчука, д. 47 «А».
УФМС России по МО: ул. Пятницкая, д. 2.

Иностранные граждане и лица без гражданства, достигшие возраста 18 лет и обладающие дееспособностью, имеют возможность получить гражданство России. Ознакомиться с порядком оформления и получения гражданства можно на страницах нашего сайта.